www.een.org.pl/index.php/Dzialalnosc-gospodarcza-i-uslugi-w-krajach-UE/articles/kapital-ludzki-w-przedsiebiorstwach.html

Jak roboty wyszukiwarek widzą Twoją stronę?

Enterprise Europe Network w Polsce - Kapitał ludzki w przedsiębiorstwach
div.pdf_link { /*background: red;*/ padding:0 0 0 0; margin: -5px 0 -8px 0;}
#img, #img1, #img2, #img3, #img4 {margin: 0px; padding: 0px;}/**/
div.tresc, div.tresc a, div.tresc p, div.tresc h3, #publikacje_h1, div.lewa, div.prawa, div.lewa a, input, div.mod_breadcrumb block a, div.mod_breadcrumb block, div.mod_breadcrumb block span, div.szukaj a { font-size:12px; }
div.tresc h1, div.lewa h1, div.prawa h1, h1, div.prawa font { font-size:15px; padding-top: 5px; padding-bottom: 5px; }
#ng1 { font-size:15px; }
ul.sub_menu a, ul.sub_menu b { font-size:11px; }
#gdziejestes, #gdziejestes a { font-size: 10px; }
#new_links { float: left; /*width: 970px;*/ width: 100%; background: #B0B0B0; font-size: 11px; color: #fff; padding: 2px 0 4px 31px;}
#new_links a { color: #fff; text-decoration: none; }
#new_links a:hover { color:#EFEFEF; }

#Pasek {
background:#b0b0b0;
height:18px;
width:auto;
position:relative;
font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;
font-size: 11px;
top: auto;
text-decoration: none;
color: #FFFFFF;
margin-top: 0px;
padding-left: 30px;
vertical-align: middle;
}
#Pasek a {
color:#FFFFFF;
font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;
font-size: 11px;
top: auto;
text-decoration: none;
vertical-align: middle;
}
#Pasek a:hover {
color:#666;
}
.pasekmenu
{
width:170px;
position: inherit;
left:780px;
font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;
font-size: 11px;
top: auto;
text-decoration: none;
color: #FFFFFF;
margin-top: 0px;
padding-left: 10px;
visibility:hidden;
background-color: #999999;
z-index: 100;
}
PARP |
Wspieramy e-Biznes |
Portal Innowacji |
Akademia PARP |
KSU |
EEN |
Promocja Postaw Proinnowacyjnych |
Inwestycja w kadry |
Pozostałe portale

45 na plus
Inwestycja w kadry 3
Szkolenia środowisko
CIP
Firmy rodzinne
Powiązania kooperacyjne
Telepraca
BKL
Zamówienia publiczne
Planowanie strategiczne

O nas |
Kontakt |
|

Ułatwienia:

Menu
Kryzys gospodarczy
Oznakowanie CE
Prawo Żywnościowe
Unia Europejska
Działalność gospodarcza
Rynek wewnętrzny
Ochrona środowiska
Prawo pracy/BHP
Ochrona konkurencji i konsumentów
Zamówienia publiczne
Podatki i prawo celne
Własność intelektualna
Internet i handel elektroniczny
Handel Zagraniczny
Przydatne linki
Zgłoś nam swój problem

Newsletter
Aktualności na stronie
Forum
Najnowsze wpisy:

Sukces w biznesie z ESPA 2!

CE na kartki z pozytywką?

CE dla jachtu

Technologie przemysłowe na bazie wykorzystania pola elektromagnetycznego

CE na wyroby z kamienia, marmuru

zobacz wszystkie

Gdzie jesteś >
Prawo >
Działalność gospodarcz... >
Kapitał ludzki w przedsi...
Kapitał ludzki w przedsiębiorstwach
2008-04-06 przez Biuletyn Euro Info
Badanie pt: „Kierunki inwestowania w nowoczesne technologie w przedsiębiorstwach MSP" zrealizowane w październiku 2007 r. przez Pentor Research International i Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości pokazuje, jak istotną rolę odgrywa kapitał ludzki w przedsiębiorstwach, szczególnie w świetle prowadzonej przez nie działalności inwestycyjnej.
Jakość kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie ma bezpośrednie przełożenie na skłonność do dokonywania inwestycji w nowe technologie. Zdecydowanie częściej są one prowadzone przez firmy o wyższym odsetku pracowników z wyższym wykształceniem oraz posiadające lepiej wykształconą kadrę menedżerską o 10-20 letnim doświadczeniu.
 
Czynnikiem determinującym zaangażowanie firmy w inwestycje w nowe technologie jest również struktura wiekowa i, często z tym związane, doświadczenie kadry zarządzającej. W nowe technologie inwestują częściej przedsiębiorstwa, których średnia wieku kadry zarządzającej wynosi od 30 do 59 lat. Niewiele niższy odsetek firm inwestujących w nowe technologie jest w grupie przedsiębiorstw, których średnia wieku kadry zarządzającej jest poniżej 30 lat. Zdecydowanie najrzadziej inwestują w nowe technologie przedsiębiorstwa, w których średnia wieku kształtuje się na poziomie powyżej 60 lat. Potwierdzeniem tych tendencji jest występowanie zależności pomiędzy przeciętną liczbą lat doświadczenia kadry zarządzającej w branży a inwestycjami w nowe technologie. Największy odsetek firm inwestujących w nowe technologie występuje w grupie, w której przeciętna liczba lat doświadczenia kształtuje się w granicach od 10 do 20 lat. Nieco niższy jest w przypadku grup o mniejszym przeciętnym doświadczeniu, a najniższy - w grupie firm, której średnia liczba lat doświadczenia kadry zarządzającej przekracza 20 lat.
 
Na skłonność przedsiębiorstwa do inwestowania w nowe technologie wpływa także międzynarodowe doświadczenie osób z kadry zarządzającej. Firmy, które miały takiego przedstawiciela w kadrze zarządzającej, częściej angażowały się w inwestycje w nowe technologie. Zależność ta jest szczególnie silna w przypadku takich form inwestycji w nowe technologie, jak zakup prawa do patentów, licencji, prac badawczo-rozwojowych czy prowadzenia własnych prac B+R.
Wykres 1 
Niewątpliwie jedną z barier rozwoju polskich MSP jest brak świadomości nakładów jakie należy ponieść na szkolenie pracowników. Przedsiębiorstwa, których pracownicy nie uczestniczą w żadnych szkoleniach stanowią 39% ogółu badanych mikroprzedsiębiorstw i aż 47% firm, które nie ponoszą żadnych nakładów na inwestycje. W przypadku większych firm proporcje te są znacznie korzystniejsze -w szkoleniach uczestniczą pracownicy 79% firm zatrudniających od 10 do 49 osób i ponad 90% firm o zatrudnieniu powyżej 50 pracowników (Wykres 1). Szkolenia w przeciętnym polskim przedsiębiorstwie odbywają się raz lub kilka razy w roku. Intensywność szkoleń jest większa w regionach o najwyższej atrakcyjności inwestycyjnej. Popularność szkoleń dla pracowników oraz kadry zarządzającej jest też relatywnie wyższa wśród firm o zasięgu krajowym i europejskim oraz tych związanych z administracją publiczną, ochroną zdrowia i edukacją. Do organizacji szkoleń zdaje się też dodatkowo motywować świadomość firm o posiadaniu przez nie luki technologicznej (Tab. 1).
Tab.1 Zależność między uczestnictwem pracowników w szkoleniach a regionem ze względu na klasę ryzyka inwestycyjnego
 
 
Im mniejsza firma, tym relatywnie większy odsetek pracowników bierze udział w szkoleniach. Wśród firm, których pracownicy brali udział w szkoleniach w 2006 roku, w mikrofirmach przeszkolonych zostało 78% pracowników, w małych firmach - 65% a w średnich - 56% pracowników (Wykres 2). W firmach zajmujących się pośrednictwem finansowym w szkoleniach uczestniczy średnio ponad 83% pracowników. Odsetek pracowników objętych szkoleniami wzrasta wraz z wydatkami ponoszonymi przez firmę na inwestycje. Jest też wyższy w firmach młodszych - powstałych po 1992 roku.
Wykres 2
Im mniejsza firma, tym mniejsze relatywne nakłady na szkolenia pracowników, w mikrofirmach stanowią one 4,6% obrotów firmy, w małych - 7,4%, a w średnich - 9% obrotów (Wykres 3).
Wykres 3
Średnie nakłady na szkolenia rosną proporcjonalnie do wydatków ponoszonych przez firmę na inwestycje, a w szczególności są skorelowane z wysokością wydatków ponoszonych na inwestycje w nowe technologie. 
Tab.2 Zależność między nakładami na szkolenia pracowników a wysokością nakładów na inwestycje w nowe technologie
Nakłady na szkolenia pracowników wskazują na poziom świadomości firm również w obszarze innowacyjności i inwestycji w nowe technologie. Analiza wyników badania wskazuje na zależności pomiędzy uczestnictwem pracowników w szkoleniach a udziałem wydatków na ICT mierzonych % kosztów (Tab. 3). Charakterystyczny jest znaczący odsetek przedsiębiorców nieumiejących udzielić odpowiedzi na pytania o nakłady na szkolenia pracowników. 
Tab.3. Zależność między nakładami na szkolenia pracowników a poziomem wydatków na ICT 
 
Średni wiek kadry zarządzającej to 43 lata, wyniki są porównywalne w analizowanych przekrojach firm, a analiza danych wskazuje na brak obserwowanych zależności między wiekiem kadry a otwartością na innowacje czy inwestycje w nowoczesne technologie. Przeciętne doświadczenie w branży menedżerów w polskich MSP to 16 lat (Wykres 4).
Wykres 4
Doświadczenie w pracy w zagranicznej firmie lub międzynarodowej korporacji posiadają menedżerowie w 12% przedsiębiorstw, najczęściej w średnich firmach (35%) (Wykres 5). Firmy wprowadzające innowacje oraz inwestujące w nowe technologie częściej niż przeciętnie posiadają kadrę z doświadczeniem w zagranicznych lub międzynarodowych firmach. Najwyższy odsetek firm z kadrą o międzynarodowym doświadczeniu (40%) znajdujemy wśród firm posiadających jednostkę projektującą innowacje.
Wykres 5
Kapitał ludzki odgrywa ważną rolę w kształtowaniu działalności inwestycyjnej małych i średnich przedsiębiorstw. Działania władz publicznych, jak również samych przedsiębiorców powinny być ukierunkowane na poprawę jakości kapitału ludzkiego w firmach. Chodzi tu zarówno o jakość kapitału menedżerskiego, decydującego o skali i kierunkach inwestycji w nowe technologie - w szczególności poprawę kompetencji w zakresie zarządzania, umiejętności planowania strategicznego, jak i kwalifikacji pracowników - to one decydują o efektywności wykorzystania nowych technologii w firmie.
Artykuł stanowi fragment raportu z badania pt.: „Kierunki inwestowania w nowoczesne technologie w przedsiębiorstwach MSP" zrealizowanego przez Pentor Research International i Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową dla Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, październik 2007.
 
 
Artykuł pochodzi z lutowego Biuletynu Euro Info 2008.
Przypisy
1. Poszczególne województwa charakteryzują się różnym poziomem atrakcyjności inwestycyjnej. Klasa A to województwa o najwyższej atrakcyjności inwestycyjnej. Klasa B to województwa o średniej atrakcyjności inwestycyjnej. Klasa C to województwa o niskiej atrakcyjności inwestycyjnej. Klasa D to województwa o najniższej atrakcyjności inwestycyjnej. 
« Wróć

Artykuły powiązane

»
Źródła finansowania szkolen

»
Jak się uczyć, by uczyć innych

»
Eksperci oceniający wnioski w ramach PO IG

»
Polska - Portugalia - współpraca handlowa i inwestycyjna

»
Seminarium "Investments in Russia, Belarus and Ukraine", 2.02.2011

Polecamy
  
 
 
 
 
 
 
 

loga-dół

Made by Webprovider